Ханна Ховард, руководитель филиала Flinley Craddick, не ожидала новости о закрытии офиса. Перевод сотрудников на удаленку стал для нее неожиданностью, но она сразу решила — коллектив должен остаться сплоченным.
Она знала: люди привыкли работать вместе, и резкие перемены могут всех разобщить. Поэтому Ханна начала искать способы поддержать команду. Виртуальные встречи, общие чаты, даже онлайн-квизы — все шло в ход, чтобы коллеги не чувствовали себя одиноко. Главное для нее — сохранить ту атмосферу, которая делала их работу особенной.